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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA總裁Adam Silver今日表示，將在本賽季結束後重新評估一場比賽所需進行的時間，希望能盡可能地減少拖延比賽的狀況，必要時可能會縮減廣告、以及單節進行時間，讓比賽更能符合觀眾的習慣。
一場NBA比賽時長48分鐘，但實際上這個數字還得加上暫停、罰球，以及一些人為的意外因素，導致一場比賽下來常常會超出他本來預期地進行時間。
Silver在今日的倫敦賽開始前對此表示，將會在賽季結束後重新評估這一點。「在聯盟辦公室，我們計算每場比賽的耗時，我們清楚地知道每個回合需要多長時間。並且，我們也可以根據對應的每分鐘的收視率，從而了解球迷在什麼時候可能會換台。」
事實上，各大聯盟在想方設法地縮短比賽時間已經不是新聞，MLB總裁Rob Manfred就表示可能會用限制後援投手的方式，來縮短一場比賽所需時間。而NBA當局也曾在2014-15賽季的季前賽中，出現過單場僅44分鐘的比賽，並且移除了第二節和第四節的兩個電視暫停。
因此下一季或許單節比賽時間會因此受到一些變動，也是有可能的事。
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【記者謝政儒台北報導】各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮，勞動部重申，例假及休息日並非得由雇主「任意」調整，如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要，必須經過協商合意才能變更，又即使變動，仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則，妥善安排。
勞動部進一步說明，例假旨在合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞，對於例假之安排，應以每1週期內至少應有1日例假，但不得連續工作逾6日為原則，勞動部早已於105年9月10日令釋明定。媒體報導勞動部於105年12月28日函文關於例假及休息日排定原則，係應地方政府之詢問，進一步明確申明「不得使勞工連續工作逾6日」令釋之意旨，並非發布新函釋。
勞動部強調，依現行規定，例假及休息日之安排，仍然必須以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。各該「例假」及「休息日」，本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定，非僅限於星期六、日實施，如果事業單位有輪班的情形，全體勞工之例假或休息期日未必一致。至於「每一週期」之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六)，由勞雇雙方議定之，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算。雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作，仍應按休息日出勤加成工資標準給付，且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形，因此，勞工權益不會受到影響。
新法施行之目的係為落實勞工週休二日，週休二日有關休息日之規定，以休息為原則，出勤為例外。「提高休息日出勤工資計算標準」，意在使雇主指派勞工於休息日出勤時更為審慎，以確保勞工週休二日之權益。雇主應於本疼惜勞工之心，妥適安排工時，共同促進勞工享有週休二日權益。
(自立晚報20170113)
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