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商品訊息功能
商品名稱Ebara 橫濱舶來亭中辛咖哩塊粉(180g)
品牌Ebara
商品種類咖哩塊粉
保存方法常溫保存，避免刺破或重摔
內容物成份食用油(豬油.橄欖油).小麥粉.蔬果類(番茄.洋蔥.大蒜.蘋果).咖哩粉.食鹽.蔗糖.酸辣醬(蘋果.糖.釀造醋(乙醇.米).香辛料(辣椒).食鹽).乳製品(砂糖.牛奶.麥芽糖.？脂粉乳).雞肉抽出物(雞肉).酵母.咖哩醬(辣椒.釀造醋(乙醇.米).食用油(芝麻油.玉米油).食鹽.小茴香.薑黃.芥末醬.葫蘆巴).大豆蛋白水解物.著色劑(焦糖色素).調味劑(L-麩酸鈉.琥珀酸二鈉.檸檬酸鈉.DL-胺基丙酸.反丁烯二酸一鈉.琥珀酸.L-天門冬酸鈉.檸檬酸.DL-蘋果酸).香料.
熱量846大卡
每份營養成份本包裝含1份每份/熱量846大卡/蛋白質12.1公克/脂肪57.1公克/飽和脂肪24.5公克/反式脂肪2.5公克/碳水化合物71.5公克/糖15.7公克/鈉5940毫克
內容量 ( g/ml )180g
食品添加物名稱無
產地日本
廠商名稱勇信貿易股份有限公司
廠商電話號碼0800-000-369 FREE
廠商地址台北市忠孝東路三段227-3號2樓
保存期限365天
製造日期／有效日期請依包裝上所示為主/如包裝所示(西元 年/月排列) (若無日為該月最後一天)
投保產品責任險字號0522字第03ML001731號
其他揭露事項本產品含有牛奶製品，不適合其過敏體質者食用
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者趙麗妍台中5日電）「台中市進入捷運時代！」中捷綠線首列電聯車今天自日本船運抵台中港，12日將舉行車廂遊行，台中市長林佳龍表示，歡歡喜喜就像在「迓媽祖」，共同參與、見證捷運的里程碑。
台中捷運綠線首列電聯車今天自日本船運抵台中港，台中市政府在14號碼頭邊舉行記者會，並安排太極鼓、舞獅迎接，全程紀錄電聯車吊掛卸載過程。
台中市長林佳龍到場主持電聯車到港啟動儀式，他說，「台中捷運歷經10幾年，現在不只看到影，還看到具體車廂到了台中港，相當感動。」
林佳龍表示，捷運藍線也正式通過，這兩條捷運的十字路網將架構起大台中最重要的軌道運輸，還有大台中山手線，山線已經高架捷運化，未來山、海連線後，台中市就有四通八達的軌道運輸，這是國際化、進步城市很重要的里程碑。
「中台灣的發展需要透過軌道運輸。」林佳龍指出，綠色的交通可節能減碳，捷運路線的經過可開發，場站的路線都能繁榮起來，因空氣汙染問題敏感，各國際都市都回到軌道運輸作為骨幹，中彰投苗地形的結構、腹地的廣大，最適合發展軌道運輸，兼具交通、文化、觀光多功能。
林佳龍說，即日起捷運工程將從土木工程進入機運工程，明年將開始試運轉，未來順利通車後，台中市進入捷運時代。1060205
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勞基法新法上路爭議仍未平息，台灣勞工陣線今 (6) 日公布針對「工會體制」、「政府機制」、「非典勞動、外勞與貿易自由化」與「整體勞動情勢」等層面，進開店送禮推薦行工會幹部的問卷調查結果，發現勞工 3 大憂慮分別為，工資過低、退休生活保障不足、工會組織率不足。
在「整體勞動情勢」部分，工會幹部普遍認為，目前台灣最嚴重的 3 個勞工問題，分別是:「工資過低」(80.78%)、「退休生活保障不足」(56.83%)、「工會組織率不足」(38.25%)。
由此可見，台灣實質工資倒退 16 年，讓低薪問題成了勞工心頭最重的擔憂，而因低薪連帶造成儲蓄能力降低，勞保與勞退也將保障不足，造成對退休保障的擔憂。長期以來，工會組織能力的低落，也造成勞工的集體議價能力低落，勞工的這 3 個擔憂，其實都是環繞低薪這個核心問題。
受訪者認為應該最優先修訂的 3 個勞動政策，分別是: 加強不當勞動行為禁止 (50.27%)、最低工資法立法 (46.15%)、降低年總工時落實休假 (40.44%)，可見基層工會運作的艱難，處處遭受資方阻撓打壓，工會幹部對加強不當勞動行為禁止的政策修改期待最高，而最低工資立法與降低年總工時的高度期盼，也顯見基層勞工面對低薪過勞這一體兩面的困境。
對照 2000 年，勞陣針對所有企業工會進行「工會領導人調查報告」，當時工會幹部認為最嚴重的勞工問題前 3 名為「引進外籍勞工」、「工會不自主」、「失業率過高」，至於「長工時」與「低工資」當時僅名列 6、7 名。
經過 16 年，「低薪」躍居工會幹部憂心的首要問題，由此可見，台灣勞動條件這 16 年來，力行的新自由主義，營造低成本環境維持企業競爭的血汗經濟模式，已經嚴重掏空勞工的口袋。
台灣勞工陣線認為，擺脫「過勞之島」已經成為社會共識，解決過勞．過勞的根源在於低薪，低薪過勞是一體兩面，唯有改善低薪，方能根本終止過勞。
而蔡英文總統在去年就任時，也宣誓要向青年低薪宣戰，因此，台灣勞工陣線將持續推動「最低工資法CP值爆表」的立法，將最低工資調整制度化、規則化、去政治喊價化，保障最邊緣低薪勞工的第一步，進而在此基礎上，厚實強化勞工集體力量，落實產業民主與企業內分配正義，擺脫「低薪之島」。
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